1、根据公司的实际情况和发展战略，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议和意见，对公司的管理现状进行人力资源管理诊断，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式。
2、主要负责公司绩效考核管理项目的全面建立、导入，根据公司实际情况制定科学的绩效考核完整方案，并主导和推动实施。

要求：
1. 大学本科以上学历，企业管理及其他相关专业。
2. 10年以上企业管理工作经验，5年以上人事行政职位工作经验。
3、具有中型企业绩效考核管理独立操盘经验，有成功案例。
4. 了解现代企业管理模式和实践经验积累，对各个职能部门均有较深入的认识。
5. 具有极强的计划性和实施执行的能力，不失亲和力。
6. 拥有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7 熟悉相关行政法规、规章以及工作所需的规范性文件 。
8. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。